Se aprobó reforma para el Outsourcing en México, se modificarán 8 leyes para prohibir la subcontratación de trabajadores para las Personas Físicas y Morales
Subcontratación
de servicios especializados o ejecución de obras (reforma outsourcing)
Modificación
de leyes para evitar el Outsourcing
Se
reforman diversas leyes en materia de subcontratación laboral:
Ley Federal del Trabajo.
Ley del Seguro Social.
Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores.
Código Fiscal de la Federación.
Ley del Impuesto sobre la Renta.
Ley del Impuesto al Valor Agregado.
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado,
Reglamentaria del Apartado b) del Artículo 123 Constitucional, y
Ley Reglamentaria de la Fracción XIII bis del Apartado B, del
Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Entre
las modificaciones más importantes se encuentra la de la Ley Federal del
Trabajo (LFT) en sus artículos 12, 13, 14 y 15:
Más adelante te invitamos a descargar el dictamen completo para
un mejor análisis de estos cambios en la subcontratación laboral (outsourcing)
en México.
Motivos
de la reforma de subcontratación laboral en México
Los siguientes motivos de la reforma de subcontratación, fueron
extraídas del dictamen publicado en el senado que más adelante compartimos.
Las consideraciones que estas dictaminadoras consideran más
destacables son los siguientes:
-
La práctica del régimen de
contrataciones laborales no ha estado exenta de prácticas abusivas o simuladas
en perjuicio de los derechos de los trabajadores;
-
En el ámbito fiscal los
esquemas de subcontratación han llevado en muchas ocasiones a la disminución
del pago de ISR por concepto de salarios, así como la omisión en el entero del
IVA y solicitudes de devolución por ese concepto, cuando incluso el último de
los tributos señalados no fue enterrado;
-
Se ha identificado que las
actividades delictivas por defraudación fiscal -a través de la figura de la
subcontratación, la cual está ocasionando una disminución extraordinaria en la
recaudación de recursos en el país;
-
La STPS ha realizado
inspecciones a empresas que contratan a trabajadores a través de esquemas de
subcontratación laboral con el objetivo de evitar la simulación en la
contratación de trabajadores, que resultaron en la necesidad de reforzar la
regulación de esta figura;
-
La subcontratación se
incorporó mediante la reforma de la LFT (2012), pero resultó insuficiente para
evitar las prácticas indebidas que han afectado los derechos de los
trabajadores en su antigüedad, estabilidad en el empleo, pago de reparto de
utilidades, entre otros. Proliferaron esquemas de subcontratación simulada
eludiendo el cumplimiento de las responsabilidades y cargas de seguridad
social, connaturales a toda relación de trabajo;
-
Los esquemas de
subcontratación que derivan en afectaciones directas a los derechos laborales
de las personas trabajadoras también tienen un impacto en el derecho a la
vivienda. Estos esquemas inciden en elementos fundamentales que afectan tanto
el acceso a financiamiento, como la capacidad de pago de los derechohabientes y
merman el ahorro financiero de largo plazo de los mismos;
-
Recientemente, este modelo
de contratación, aunado a la crisis suscitada por la pandemia de enfermedad
originada por el virus SARS-CoV2 (COVID-19), provocó que se desatara una serie
de despidos masivos de personas trabajadoras por parte de algunos patrones.
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