ASFFI CORPORATIVO

·          Colchones inteligentes Luna Sleep  ha diseñado una  funda de colchón que permite regular la temperatura del colchón . Una temperatura que puede ser diferente en cada zona del colchón. Además, esta funda tiene unos sensores que miden la calidad del sueño y te despiertan cuando menos profundamente dormido estés para no molestarte. Todo ello se controla a través de una app en el móvil; no podía ser de otro modo. ·          Alquiler de maquinaria entre empresas La plataforma Equipment Share se ocupa de certificar que la maquinaria que se alquila está en buen estado, preparada para producir, y también se ocupan de gestionar los envíos. ·          Bicicletas eléctricas a domicilio Este método de transporte tiene enormes ventajas: no sufre atascos, es significativamente más barata y mucho más saludable. Por qué gastarnos una fortuna y un valiosísimo tiempo en el gimnasio, cuando podemos pedalear para ir a trabajar y aprovechar el tiempo del traslado. ·          Médicos

  Los 7 hábitos y fortalezas que tiene la gente exitosa   1. Tienen una mentalidad de éxito y la pasión de lograr cosas ·          La gente no exitosa suele sentirse fracasada, levantar sus manos en señal de derrota y renunciar demasiado rápido. 2. Son conscientes de sí mismos y confían ·          La gente poco exitosa e insegura suele no estar dispuesta a abrirse y decir lo que piensa, algo que los retrasa y los hace perder oportunidades. 3. Están enfocados en su visión y orientados hacia los logros ·          La gente poco exitosa suele no ser clara, no enfocarse y no tener un guía, así que suelen perder su tiempo y dinero sin lograr llegar a sus objetivos. 4. Valoran su tiempo de manera inteligente ·          La gente poco exitosa desperdicia su tiempo haciendo cosas poco productivas que no les permiten hacer un crecimiento efectivo y regalan su tiempo a los demás, generando menos oportunidades de ingresos. 5. Se hacen responsables ·          Los competidor

  Cuando en la contratación de trabajadores para un patrón, a fin de que ejecuten trabajos o presten servicios para él, participe un intermediario laboral, cualquiera que sea la denominación que patrón e intermediarios asuman, ambos serán responsables solidarios entre sí y en relación con el trabajador, respecto del cumplimiento de las obligaciones contenidas en esta Ley. No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que presten servicios a otras, para ejecutarlos con elementos propios y suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores, en los términos de los artículos 12, 13, 14 y 15 de la Ley Federal del Trabajo. Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos anteriores, cuando un patrón o sujeto obligado, cualquiera que sea su personalidad jurídica o su naturaleza económica, en virtud de un contrato, cualquiera que sea su forma o denominación, como parte de las obligaciones contraídas, ponga a disposició